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在刘哥的事件之后，李浩与林婉如坐在公司的休息区，进行了一次深刻的交谈。李浩眉头紧锁，显然还在为刘哥的事情感到困扰，他缓缓开口：“婉如，刘哥的事情让我意识到，我们作为领导者，需要更深入地了解员工的生活状态和心理压力。我们不能仅仅关注业绩，员工的幸福和健康同样重要。”
林婉如轻轻地点了点头，表示同意：“你说得对，李浩。这次事件也给了我很大的触动。我认为，我们应该在公司内部推广心理健康教育，为员工提供必要的支持。同时，我也在思考，我们的公益事业是否能够扩展到帮助员工解决生活中的困难。”
李浩的眼神中透露出一丝赞赏：“这是个很好的主意。我们可以从多方面着手，比如设立员工援助基金，或者开展一些家庭关怀活动。这样不仅能帮助员工，也能增强团队的凝聚力。”
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